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Jean
Paul DELATTE :
Coach et consultant, âgé de 58 ans, j’ai vécu pendant plus de trente ans dans le monde de l'entreprise et des collectivités territoriales.
J’ai été Formateur, Chef d'entreprise et Consultant.
Depuis que je suis Coach certifié, je me consacre à ma passion: l'aide au développement des personnes. Mon expérience et mes compétences m'amènent à intervenir en coaching d'équipe, coaching de crise et coaching individuel.
Je me plais à accompagner les décideurs pour les mettre en situation de faire face aux problèmes complexes: définition de stratégie, accompagnement de projet…
Pédagogue rompu à de nombreuses situations, doté d’une forte capacité d’écoute et d’une grande capacité d’interrelation, je peux animer des conférences, des séminaires et des réunions... |
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Adhérent de la Société
Française de Coaching,
j'adopte et vis son code de déontologie:
J'exerce ma fonction
à partir d’une formation, de
mon expérience et d’une supervision
régulière.
Je m'astreint au secret
professionnel. Conscient de ma position, je m'interdit d’exercer tout abus d’influence.
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Je prends tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à un confrère.
Je peux refuser une prise en charge pour des raisons propres à l'organisation, au demandeur ou à lui-même. J’indique dans ce cas un de mes confrères.
Je suis attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Je laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
J’adapte mon intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
Je ne peux rendre compte de mon action au donneur d'ordre que dans les limites établies par le coaché.
Le coaching s'exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
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Depuis un demi-siècle les progrès des sciences et des techniques n'ont cessé de s'accélérer pour nous offrir un univers de plus en plus confortable et performant. Les méthodes se renouvellent et se perfectionnent sans cesse. Les organisations visent la perfection. Nous avons l'impression de maîtriser le concret et de pouvoir le façonner à notre guise ! |
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Et l’homme dans tout ça ?
Son horizon ne s'est pas étendu pour autant, son univers reste en bien des endroits opaque et incertain. Déçu par des promesses sans lendemain, l'homme se replie sur lui-même et se désolidarise. Inquiet et stressé, il s'interroge face à un monde qui ne cesse de croître en taille, en population, en menaces et incertitudes.
Mes certitudes:
L'homme est riche de ses ressources cachées. Ma mission est de lui donner accès aux clés de son épanouissement, de son devenir.
Ma volonté:
Je m’intéresse à l'homme en situation: dans son individualité, dans sa famille ou ses équipes, dans ses structures. Pour chaque situation, j’ai développé des processus d'accompagnement qui me permettent de le suivre dans le temps. Tous mes contrats incluent en effet un suivi durable, répondant à mon obligation de moyens.
Mes interlocuteurs:
Je souhaite accompagner tous ceux qui désirent progresser et tendre vers l'excellence qui est latente en eux: jeunes et moins jeunes, issus de tous horizons, toutes les équipes qui ont un objectif commun et toutes les structures qui accueillent des individus: entreprises, collectivités territoriales, clubs, fédérations, associations, etc.
Mon ambition:
 Permettre à chacun d'identifier et mettre au jour ses valeurs;
Faire de chaque acteur un porteur de sens;
Améliorer la performance pour faciliter l'épanouissement des uns et des autres. |
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Révéler et mettre en valeur les ressources des Femmes et des Hommes.
Proposer des contrats d'accompagnement tout à fait adaptés aux individus.
Etre au plus près des situations par une immersion dans la structure pour vivre, comprendre et savoir répondre.
Animer, construire, entraîner.
Accompagner les personnes au cours des cycles charnières:
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- de la vie professionnelle: jeunes, salariés, quinquagénaires et seniors,
- de la vie familiale et personnelle.
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Assurer l'autonomie des individus et des structures.
Mettre en oeuvre tous les moyens aptes à répondre aux attentes nouvelles des individus
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