Coach individuel, coaching familial en région Lorraine (Nancy, Metz, Epinal...), Alsace (Strasbourg, Mulhouse...), Bourgogne (Dijon, Auxerre...), Champagne Ardenne (Reims, Epernay...), Franche Comté (Besançon...)...... > JP Delatte

Besoin d'un coach pour vaincre des limites ou des freins personnels, Ressouder des liens distendus, rétablir un dialogue familial
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Coach certifié
souder les équipes dans les entreprises
Coaching individuel - coaching Familial
Tarif coach - prix coaching
Stratégie d'entreprise - Acommpagnement de projet

Zone d'action :Grand est de la France :
Meurthe et moselle, Bourgogne, Alsace, Champagne, Ardennes.
Moselle, Meuse, Vosges, Marne, Haute-Marne.
Nancy, Metz, Epinal, Bar le Duc, Strasbourg, Mulhouse, Dijon, Reims.
Grand-Est de la France: Alsace Lorraine Bourgogne Champagne Ardenne Franche Comté...
Coaching
Les seniors
Les quinquagénaires
     
   
 
 
Pour développer:
parvenir à des objectifs plus ambitieux,
Pour résoudre: vaincre des limites ou des freins personnels,
Pour entreprendre: préparer une nouvelle stratégie.

Coaching pour
les cadres et dirigeants :

Améliorer attitudes et comportements,

Clarifier un projet de vie professionnelle,

Développer un potentiel, training mental,

Accompagner lors d’un changement.
 
 
  Le coaching individuel respecte le code de déontologie de la Société Française de Coaching; il a lieu au plus près du cadre de vie du coaché mais dans un lieu convivial et neutre. Le Cabinet s’attache au développement de la personne et y apporte tous les moyens possibles avec un suivi adapté au client.
   
 
 
 
Le coaching des Seniors: Préparez votre avenir.
Vers la soixantaine, se présente une nouvelle étape, libérée de l'activité professionnelle. Après avoir vécu une quarantaine d'années dominées par le Savoir-Faire, offrez-vous un passage vers le Savoir-Etre. Comment vous préparer à cette nouvelle phase de vie? Comment aborder ce tournant important et vous épanouir dans toute la plénitude de votre personnalité?

Une série de dix séances de deux heures chacune pour vous permettre d'exprimer:
Vos attentes légitimes,
Les possibilités fantastiques qui sont en vous,
Assurées par un Coach certifié, elles se déroulent en deux étapes successives:

1. Les valeurs de base de votre réussite:
Séance 1: Votre puissance personnelle, votre identité,
Séance 2: L'accomplissement, définition de vos objectifs,
Séance 3: L'intimité: partager avec soi-même, puis avec les autres,
Séance 4: Le jeu et la créativité, comment m'exprimer avec plaisir?
Séance 5: La recherche de sens, ma paix intérieure et mon intégrité,
Séance 6: La compassion et la contribution, et après moi...?

2. Concevoir et développer un nouveau style de vie:
Séance 7: S'épanouir dans ce nouvel âge, rester positif,
Séance 8: Maîtriser le stress et s'investir autour de soi,
Séance 9: Rester actif physiquement,
Séance 10: Apprendre à agir: maintenir activités et savoir-faire.

Au-delà de ces dix séances, des accompagnements individuels seront assurés pour ceux qui manifesteraient des besoins spécifiques.
   
 
 
 

QUINQUAGENAIRE ?
Une seconde chance pour une seconde carrière.

 Un Coach et Manager pour enrichir votre seconde vie professionnelle.

Votre EXPERIENCE est vaste et puissante.

Le DEVELOPPEMENT se fait maintenant avec des jeunes et une offre nouvelle,

Une NOUVELLE CARRIERE s'offre à vous : transmettre, accompagner, former.
 
Les générations s'enrichissent depuis toujours les unes par les autres :

les parents développent leurs enfants,
les maîtres instruisent les écoliers,
les professeurs enseignent aux étudiants,
les anciens transmettent aux plus jeunes.

La durée de vie des salariés les plus anciens dans les entreprises va augmenter sous l'effet des nouvelles mesures concernant les départs en retraite. Les entreprises peuvent sublimer les acquis des plus âgés en leur offrant une nouvelle carrière au service de l'entreprise, des jeunes, des équipes et de l'avenir de tous.


Jean-Paul Delatte Conseil a créé un processus d'accompagnement
pour permettre:

Aux ENTREPRISES de conserver des savoir-faire précieux et les transmettre,

Aux QUINQUAGENAIRES de vivre et enrichir les dernières années de leur carrière,

Aux JEUNES SALARIES de développer leur potentiel en étant accompagnés et guidés.

A l'ENCADREMENT d'accompagner ce passage du savoir-faire au savoir-être.
 
 
 
 
Population concernée :
 Action proposée : Objectifs visé :
Pour les
Quinquagénaires :

Un séminaire résidentiel
de cinq jours,		 Passer du savoir-faire au savoir-être,
Devenir un tuteur efficace et reconnu.
Pour les jeunes
salariés :		 Un séminaire de deux jours, Entrer plus vite et plus fort
dans la vie active ;
Comment bénéficier au mieux d’un tuteur ?
Pour l'encadrement : Un séminaire de deux jours. Comment reconnaître les tuteurs
et en tirer bénéfices ?
Comment diffuser et utiliser
cette nouvelle force dans l’entreprise ?